Мгновенная награда
Скажите людям честно, что вы хотите оценить их работу.
Сразу же похвалите их.
Укажите, что они сделали правильно, — будьте конкретны.
Попросите их не сбавлять темп.

Самый приятный звук — Ваше имя
Хороший способ персонифицировать стимул — использовать в комментарии имя человека. Расскажите ему, почему его действие или результат так важен для вас.
Здоровайтесь с сотрудниками, называя их по именам, когда проходите мимо.
Обсуждая идеи работника или группы с другими людьми, коллегами или руководством, не забудьте назвать автора идеи.
Отмечайте достижения человека в отчете.
Приколите записку с благодарностью на его рабочем месте.

«Две вещи люди ценят больше, чем секс и деньги, — признание и похвалу.»
Мери Кей Еш, основатель Mary Kay Cosmetics

Создайте Зал Славы с фотографиями передовых работников.

Пригласите на кофе/чай/обед/ужин сотрудника, которого хотите отметить за заслуги.

Украсьте рабочий стол сотрудника шариками.

Купите человеку что-нибудь, связанное с его хобби.

Приготовьте для него печенье или фрукты/угощение с самого утра!

Награды и поощрения:

Письма от руководителя.
Отгул, неполный рабочий день, выходной.
Диплом по результатам работы.
Открытка, торт.
Памятный значок.
Обед, пикник для команды.
Билеты на события/концерты/конференции.
Путешествие/командировка.
Сообщение на доске объявлений.
Цветы/шарики/букет/игрушка.
Статьи о работнике в газете/на сайте компании.

«Благодарность — это настолько простая и недорогая вещь, что нет оправдания тем, кто ее не выражает».
Розабет Мосс Кантер, писатель и консультант по менеджменту

Из книги Боба Нельсона «1001 способ поощрить работника»